字节收紧，从“降薪”开始，高绩效员工怒了

出品｜网易科技《态度》栏目

作者｜闫妍

字节跳动的员工怒了。

近日，字节跳动薪酬再调整，更新了绩效和激励政策。字节称，变化主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。其中，字节跳动产品线薪酬再调整，由此前的 18 薪调整为 15 薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约 20%。

然而，在各大社交媒体上，字节员工却 " 哀嚎 " 一片，不少字节员工都发现，自己的工资收入，相比以往有着不同程度的减少。

" 换种方式降薪罢了。" 一位字节跳动员工告诉《态度》栏目，这其实一种变相的 " 降薪 "，因为期权不能立即售卖，再加上离职后售卖期权要打上个 8 折。

据了解，字节跳动的年终奖周期为当年度 3 月 1 日至次年 2 月底，结束期内在职员工均有年终奖，通常研发技术为 3 个月，产品为 6 个月。因此，此次字节薪酬再调整，受到波及最大的是产品经理序列的员工。

他讲，尤其对高绩效的员工而言，15 薪资 " 撑死 " 这点让很多人感到愤怒，立马到手的大几个月年终奖金，现在要等两年按期权发放。" 等于要和公司绑死，想跳槽的只能打消念头，你想要（期权）全部归属就只能留下来继续卷。"

但也有字节员工表示，" 高 base 是好事情，能快速直接到手的更实际，现在还能有激励的公司已经不多了，且行且珍惜。"

一、字节跳动多次变相 " 降薪 "

" 如果想要涨薪的话，直接在现有体系下进行涨薪调整就好了，为什么还会搞得这么复杂呢？"

" 没有被激励到，反而想要躺平了。"

1 月 18 日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。但在各大社交平台上，不少员工都在表达了吐槽和不满。不少员工发现，他们并没有那么容易拿到公司承诺的未来期权，甚至最后算一算到手的钱还不同程度减少了。

这种变相 " 降薪 "，在字节跳动发生了不止一次。

2021 年 7 月，字节跳动在内部宣布，将从 8 月 1 日起取消大小周，8 月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天，下一周休息两天，如此循环往复。如此算下来，一年比正常工作日多上 20 天班，几乎相当于每年多上 1 个月班。

取消大小周这件事，当时在字节内部就产生了两极化的声音。

一方认为这是对加班文化的动摇，是对年轻人的减负。在高强度的工作下，即便年轻的身体，也出现了吃不消的情况。例如，2021 年 1 月，拼多多买菜业务一名员工凌晨下班后猝死的事件引发广泛关注。该员工出生于 1998 年。

但在当年 6 月的字节例行 OpenDay 上公布的调研结果，字节公司内三分之一的人支持取消大小周，还有三分之一的人不支持，两者数量相当。

这部分员工反对的原因也很简单，就是希望多加班、多挣钱。

当时字节跳动员工在各大社交平台上 " 一片哀嚎 "。有网友发帖称：" 大小周没了，每个月工资少了六千怎么办，还要交房贷。还有人称，" 有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了 17%。" 甚至有员工计算得出，取消大小周会损失一年近 10 万元的收入。

关键是取消大小周后，原来的工作量还是那么多，甚至随着字节这两年的加速发展，强度更大了，加班文化反而愈演愈烈。

" 平均下班时间是 11 点，干到 12 点、凌晨一两点也是常态，最狠的一次当天中午说有紧急项目，找个会议室直接封闭开干，出来后天都亮了。"

一位字节离职员工告诉《态度》栏目，" 活真的干不完，加班申请还很难审批通过，这种是提升业务能力积极自驱造成的加班，不属于加班范畴，所以就是默默干但领不到加班费。"

在他看来，在字节跳动工作的年轻人，绝大多数都是看在高薪资才选择在这个地方继续 " 卷 "。这也是为何字节每次薪资调整，内部反应都非常的剧烈。" 大家的快乐太少了。"

二、业务收缩，主动 " 收紧 "

2023 年 12 月初，字节跳动被传开启新一轮期权回购计划，拟以每股 160 美元的价格从投资者手中回购约 50 亿美元期权，每股价格与 11 月那一轮员工期权回购相同。按照这个回购价换算，字节跳动的估值大约为 2680 亿美元。

要知道，这个数字仅仅次于腾讯集团，超过拼多多，是当之无愧的中国第二大互联网企业。有人计算，根据字节披露的部分财务数据，其利润其实早就已超过腾讯、阿里。

但风光无限的字节跳动，其实这两年一直在主动 " 收紧 "，游戏、VR、教育、医疗等业务相继进行了大规模的收缩。

梁汝波去年 3 月，在字节跳动召开 11 周年线上直播年会上的发言，已经定下了字节跳动这一年的工作基调：砍掉不必要的项目，全力支持核心业务的增长。" 最近一两年我们的领先不明显了 "，" 要加强基本功 "。

2 月初，线上医疗问诊平台小荷健康被传将关停 APP，相关功能转移到抖音。字节方面的回应是小荷团队并未并入抖音，只是业务线向抖音靠拢、负责抖音医疗垂类内容运营工作。4 月 28 日，小荷健康终止了所有病友群、官方企业微信账号的运营。

11 月初，字节跳动将 " 动刀 " 目标瞄准 VR 品牌 PICO。

11 月 7 日早上 10 点，PICO 在全体员工大会上宣布大裁员。对此次裁员的原因，PICO CEO 周宏伟表示此前对市场判断有所失误，VR 行业处于非常早期的状态，且行业和市场的发展并没有那么乐观。

2021 年 8 月，字节跳动以 90 亿收购 PICO。2022 年，PICO 发布消费级 VR 新品 PICO 4，张一鸣亲自出席为其站台。当时，PICO 成为了字节跳动内部 P0 级项目，资金、内容、人才等层面的支持不断加码。但面对 VR 行业整体遇冷的现状，字节跳动对其也是斩钉截铁的 " 下手 " 了。

11 月底，字节开始收缩游戏业务，朝夕光年的发行部门和部分研发部裁员约 700 人。

据多家媒体报道，字节跳动官宣旗下游戏业务，朝夕光年将进行大规模业务收缩，对于还未上线的项目，除少量创新项目及相关技术项目外，均会关停。在此之前，字节跳动对于游戏业务的扶持有目共睹。例如，朝夕光年的游戏《星球：重启》，有媒体报道，仅这款游戏投入规模就在 10 亿元左右。但这款游戏发布后，反应却是平平，远不及市场预期。

字节跳动的教育业务收缩得更早。2022 年 2 月 18 日，字节跳动大力教育的四大在线教育业务发布了停运公告。大力教育 CEO（首席执行官）陈林曾经表态说，三年内每一年都是巨额的投入，并且没有盈利预期。

字节跳动做这一切的目的是为了聚焦，保证主营业务信息平台与电商的 " 强战力 "。

2023 年，电商市场竞争格外焦灼，但抖音电商仍取得了令业内瞩目的好成绩。抖音电商发布 2023 年总结显示，" 近一年平台 GMV 增幅超 80%"，" 过去一年商城 GMV 同比增长 277％"。

要知道，2020 年才正式发布抖音电商品牌，2022 年就实现了 GMV 破万亿元。如果按照 80% 的增幅估算，2023 年抖音电商的 GMV 或已超过 2 万亿元，甚至逼近 3 万亿元，市场份额正无限接近拼多多和京东。

对于字节跳动正在收紧的原因，有声音表示源自于其 IPO 受阻。

在过去几年里，一直有字节跳动上市的消息，但也面临越来越多的阻力。有分析认为，字节跳动首次公开募股 ( IPO ) 计划遇到障碍，监管因素和海外市场的审查力度加大都可能是重要原因。该公司似乎并没有为回购股票或寻求公开上市设定明确的最后期限。

在 2021 年，字节跳动估值 4000 亿美元。而在今天，字节的估值大约为 2680 亿美元。三年时间，估值几乎跌掉了一半。

面对现实，字节从去年开始有意进行战略性收缩，其实并不让人意外。