集微网消息,1 月 30 日,三星发布了其各业务部门的整体绩效激励计划(OPIs)。该公司根据其上一年度各部门绩效和 20% 的超额利润,提供每年最高可达年薪 50% 的奖金。OPIs 计划于 1 月 31 日支付。
但是,由于半导体业务部门 2023 年的业绩疲软造成了运营亏损,三星决定不向其涵盖半导体业务的设备解决方案(DS)部门的员工支付年度奖金,去年,该部门的员工曾获得 50% 年薪的分红。

同时,三星为其他业务部门提供更高的激励措施。
其中,三星计划对三星移动业务设备体验(DX)部门发放丰厚奖金。DX 部门(涵盖智能手机)的 OPI 分红最高,获得相当于 50% 年薪的奖金(高于去年的 37%),因为 Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5 等高端机型的销售状况良好。
另外,视觉显示部门(涵盖电视业务)领取的 OPI 则相当于年薪的 43%,比例高于 2023 年的 24%,因为 Neo QLED 电视系列销售强劲,提升了整体获利,抵消了全球电视需求疲软的困境。
另外,作为全球最大家用电器制造商的 LG 电子计划向员工提供丰厚的奖金,因为该公司连续三年创下年度销售纪录。
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